Bilan de
compétences
100% des bénéficiaires du bilan de compétences en 2024 sont satisfaits de leur accompagnement
Votre bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation : Certificat BC et Formations 2024-2027pdf
Pourquoi faire un bilan de compétences professionnelles ?
Le bilan est préconisé lorsque vous souhaitez faire un point très approfondi de vos compétences professionnelles, de vos qualités personnelles, et de vos intérêts et motivations.
Si vous avez le souhait de faire :
- une reconversion professionnelle,
- si vous avez un projet professionnel nécessitant l’exploration de différentes données vous permettant la réalisation de votre nouvel objectif de carrière, par exemple :
- connaitre les passerelles professionnelles de votre secteur/profil,
- connaitre les formations à suivre,
- connaitre les possibilités d’une validation des acquis d’expérience (VAE),
- comment changer de secteur d’activité,
- comment créer votre entreprise,
- comment explorer une nouvelle orientation professionnelle, etc.
Tous les salariés des secteurs privé et public, les Personnes en Situation de Handicap, les demandeurs d’emploi, sans aucun prérequis.
Votre Compte Personnel de Formation (CPF) peut être utilisé à cet effet si vous disposez d’un montant dédié à la formation. Mon cabinet étant certifié Qualiopi pour l’accompagnement de votre bilan de compétences, il peut être partiellement ou totalement pris en charge par votre CPF (sachant que 100€ doivent être reversés de votre part même si votre solde CPF est supérieure à 2000€) – Pour connaitre le montant disponible sur votre compte, rendez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr
Sa durée maximale légale est de 12 heures, sur une période de 6 semaines à 3 mois, à raison de séances de 2h par semaine, ou tous les 15 jours. Notez que 12 heures sont prévues en entretiens avec la consultante, et que des heures de travail personnel sont à prévoir pour compléter votre portefeuille de compétences (environ 12 heures), et faire d’éventuelles études de terrains, des immersions en entreprises, selon vos besoins.
Horaires selon vos disponibilités : 9h-19h du lundi au vendredi – En présentiel ou par Téléconsultation-Visio.
Environ 15 jours après votre demande.
Dès la signature de votre convention de formation avec votre consultant, et le cas échéant, dès l’activation de votre CPF selon sa prise en charge.
2 000,00€ TTC (Non assujettis à la TVA).
Un entretien préalable gratuit qui ne vous engage en rien, mais qui définit vos objectifs et vos attentes.
Tout d’abord, une phase préliminaire qui a pour objet de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans :
- sa démarche,
- de définir et d’analyser la nature de ses besoins,
- de l’informer des conditions du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Puis, une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
- d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
- d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer également ses connaissances générales,
- de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
Enfin, une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’enquête,
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non le projet professionnel et, le cas échéant, le projet de formation,
- de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéfice du document de synthèse prévu par l’article L. 900-4-1.
Public concerné : Tous les publics sont concernés.
Prérequis : Absence de prérequis.
Efficacité : 1 personne.
Lieu du retour : Cabinet Sabrina Cecchini – 10 rue Général Bonnard 69360 St Symphorien d’Ozon ou par Téléconsultation-Visio.
Accessibilité aux personnes handicapées : Lieu Coworking à définir selon votre handicap et votre lieu de vie.
« Les personnes atteintes d’un handicap sont invitées à me contacter afin que nous puissions étudier ensemble les possibilités d’un accompagnement en bilan de compétences ».
Merci de bien vouloir prendre connaissance des informations pouvant répondre à certaines de vos questions concernant vos droits et financements en tant que Personne en Situation de Handicap. Fin de cette page*.
- Entretien préalable gratuit
- Signature d’une convention de formation + Cadre juridique inclus + Devis + Facture + Charte (règlement intérieur) + Plans d’accès,
- Co-construction d’un programme personnalisé et organisation des rendez-vous + Emargement.
- Documents remis tout au long de l’accompagnement : portefeuille de compétences pour la reconstruction des parcours de : formation + professionnel + extra-professionnel + personnel, l’analyse des compétences, valeurs, priorités professionnelles et personnelles, motivations et intérêts, objectifs et projets professionnels, Tests de personnalités et autres en ligne, Questionnaires d’auto-évaluation (début/fin), Synthèses intermédiaire (facultative) et finale dont plan d’actions inclus. Attestation de remise de synthèse finale + Attestation de conservation des données/documents + Copie émargement.
- Mise à disposition d’une tablette lorsque les tests ont lieu en séance.
- Test central : tests de personnalité Profil pro 2, Vocation : intérêts et motivations, etc… en ligne.
- Grilles d’auto-évaluation des compétences, qualités, parcours de vie professionnelle, etc… par le bénéficiaire.
- Diagnostics de début + final des objectifs atteints.
- Questionnaire de satisfaction “A chaud” en fin de bilan.
- Rendez-vous de suivi à 3 ou 6 mois + Questionnaire de satisfaction “A froid”.
- Sabrina Cecchini : Consultante certifiée en Bilan de Compétences Professionnelles* par l’organisme certificateur APC d’Avon 77 en 2021, Gérante de l’organisme Supernova Formations Certifié Qualiopi* pour que votre bilan de compétences soit éventuellement pris en charge grâce au solde de votre CPF
- Justificatif de réalisation : Attestation de présence signée par le bénéficiaire et la consultante + Plan des séances + Synthèse finale.
- Document Remis : Pour PSH : liste Ressources Formation/Emploi/Alternance + Cadre juridique pour accompagnement PSH (* voir ci-dessous informations pouvant vous intéresser)
* Informations spécifiques pour Personnes en Situation d’Handicap / Sources Blog ANAE
Le bilan de compétences est accessible à chaque employé dans le cadre de son travail, y compris au travailleur handicapé.
Ce dernier bénéficie d’aides spécifiques pour son projet, qu’il soit salarié, membre de la fonction publique, ou demandeur d’emploi.
La seule condition est qu’il bénéficie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ( RQTH – Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé ).
La personne en situation de handicap titulaire d’une RQTH bénéficie d’aides lorsqu’elle est désireuse de réaliser un bilan de compétences. En effet, les entreprises sont tenues d’une obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). En contrepartie, des aides sont accordées à l’employeur pour encourager l’évolution professionnelle de ce personnel.
Toute personne en situation de handicap et bénéficiant d’une reconnaissance RQTH délivrée par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) est éligible à des aides spécifiques. Dans le secteur privé, c’est l’association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH) qui est compétente.
Lorsqu’un employeur fait bénéficier d’un travailleur handicapé d’un bilan ou d’une action de formation, plusieurs financements sont envisageables.
En premier, il y a la possibilité de prise en charge par le plan de formation de l’entreprise. Mais, ce n’est pas la seule possibilité. L’opérateur de compétences (OPCO) de l’employeur dispose également de financements. L’AGEFIPH, apporte des aides à hauteur de 2000 euros en cas de réalisation d’un bilan de compétences. Par ailleurs, cette aide peut se renouveler tous les 5 ans, voire plus, en cas d’évolution du handicap.
Comme dans le secteur privé, la fonction publique encourage l’emploi d’agent en situation de handicap. Les concours d’entrée dans la fonction publique peuvent d’ailleurs être aménagés pour les impétrants titulaires d’une RQTH.
L’administration encourage énormément la carrière de ses agents titulaires d’une RQTH. Les actions sont nombreuses et chaque agent handicapé se voit proposer une aide pour réaliser son projet professionnel. Et notamment dans le cadre du maintien de l’emploi. Ainsi, chaque fonctionnaire, en situation de handicap ou non, a accès à un bilan de compétences, du moins s’il le souhaite.
Le bilan de compétences de l’agent de la fonction publique fait, tout comme celui du salarié du secteur privé, l’objet d’une convention tripartite. Par conséquent, si cette action est proposée par l’administration, elle est financée sur les crédits de formation de son administration. Là encore, du fait de la reconnaissance de travailleur handicapé de l’agent, il existe des fonds complémentaires.
Aussi, le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). La encore, cet établissement public intervient, toutes autres aides déduites, pour financer un bilan de compétences à hauteur de 2000 euros.
Malgré l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, ceux-ci peuvent également avoir à affronter le marché du travail en tant que demandeur d’emploi. Là encore, un bilan de compétences peut permettre de relancer une carrière. Par ailleurs, le bilan peut également accompagner un projet de reconversion voire une validation des acquis de l’expérience (VAE).
Les travailleurs handicapés peuvent également bénéficier d’un bilan de compétences mais aussi d’une action de formation chez Pôle emploi. Cette action est d’autant plus importante pour cette catégorie de salariés, lorsqu’elle est confrontée à de plus grandes difficultés sur le marché de l’emploi.
Heureusement, Pôle emploi permet aux professionnels bénéficiaires d’une RQTH de réaliser des actions de type bilan ou formation. Ceci, afin de leur permettre de retrouver un nouveau poste ou de bénéficier d’une nouvelle orientation.
Le salarié handicapé peut se faire financer son bilan de compétences par Pôle emploi. En effet, pour en bénéficier, il n’est nul besoin d’être bénéficiaire d’un revenu de remplacement. Par ailleurs, la simple inscription auprès de Pôle emploi suffit pour pouvoir bénéficier d’un bilan de compétences. Il sera financé par cet organisme.
La personne en situation de handicap bénéficie du même bilan de compétences que les autres. Il se déroulera sur 24 heures au maximum. Elle bénéficie du même accompagnement que les autres actifs. Néanmoins, son état de santé sera pris en considération pour réaliser ce projet.
La procédure classique du bilan de compétences est applicable à tout actif affecté d’un handicap. Il n’y a aucune différence de procédure. Comme ses collègues, le salarié ou l’agent handicapé fera son bilan en trois étapes : la phase préliminaire, la phase d’enquête et la phase de conclusions. Tout comme ses paires sans soucis de santé, la personne en situation de handicap pourra sécuriser sa carrière. Bien entendu, son état de santé sera pris en compte, si besoin est.
CAP Emploi est un organisme d’accompagnement des personnes en situation de handicap. En effet, il est spécialisé dans l’accompagnement des personnes handicapées demandeuses d’emploi. Toutefois, ces personnes ne sont pas obligatoirement inscrites parallèlement chez Pôle emploi. Par ailleurs, il y a près d’une centaine d’associations labellisées CAP Emploi en France. Ces organismes sont financés par l’AGEFIPH car leur rôle est d’accompagner les actifs en situation de handicap. En effet, ces organismes sont destinés à apporter aide et conseil à leur public. Bien entendu, ils peuvent également aider leurs bénéficiaires à réaliser des bilans de compétences. Ensuite, ils les déterminent à construire leur projet professionnel et à sécuriser leur parcours dans leur emploi.